新文明擁有最專業的服務品質與熱忱,確實執行內訓服務每一流程,以期達到各公司預期成效,引領各公司精確的投資人才、提昇公司競爭力。

一.需求階段

A提送計劃-
1.依據企業文化、特質,擬訂、指派符合需求之課程、講師。
2.內容包含:雙方配合事項、付款方式、授課日期、地點等。
B簽訂合約-
簽約後,新文明業務員透過內部管制程序,通知講師及相關人員準備。

二.系統建立

A課前互動-訓練前請提供參加之學員資料供講師了解。
B提送教材-依合約書約定,提供教材所需份數,上課時提供,輔助學員學習。
C授課與服務-除講師授課外,如上課人數較多時由新文明派員前往服務與支援。
D個案研討-1.個案介紹
2.實例研討
E意見調查-課後滿意度調查表,了解學員訓練狀況及感受與建議。
F主管稽查-由 貴公司主管進行教育訓練績效追蹤。

三.落實推動

A提供永久免費諮詢服務
B參與新文明所辦各項課程與活動,享受優惠。